The Day You Begin:
Unlimited, Removing Barriers:
Kid President: How to Disagree:
Access the student reflection APP which provides an opportunity for students and teachers to reflect and respond to topic-specific prompts.
Respecting others includes understanding ourselves, treating others kindness, and celebrating how we are the same and how we are different.
Identity is concerned largely with the question “Who are you?” which can be broken down into our sense of self, or the global understanding a person has of themselves; this includes roles, attributes, skills, abilities, disabilities, behaviors, and associations that we consider most important to us.
Once we recognize our own culture and identity, it becomes important to respect the diversity and identity of others. Everyone has unique experiences and backgrounds that shape their opinions and ideas. Approaching these similarities and differences with an open mind shows respect and improves feelings of compassion and community.
Equality means each individual or group of people is given the same resources or opportunities.
Equity recognizes that each person has different circumstances and allocates the exact resources and opportunities needed to reach an equal outcome.
In the image below, there are 3 kids who are trying to look over a fence. There are some barriers that are preventing all of them.
Equality: In the first picture, in order for them to all have access to view the game, they were given equal support—a box that is equal in size that they can stand on to see the game. The problem is, in this case, equal doesn’t help all kids to look over the fence. If you look at the first and the second students, they can see over the fence; but the last student still cannot see over the fence, even though he was provided equal support.
Equity: In the second picture, we see that, in order for the students to look over the fence, they were provided with equitable support, or the appropriate number of supports they needed to view the game. If we look at the first student, he was already tall enough and didn’t need any support. The student in the middle only needed one support to help him view the game. And the last student needed extra support to help him; he needed 2 boxes in order to look over the fence.
Diversity means differences. People may be different in many ways, including race or ethnicity, age, disabilities, language, culture, appearance, or religion.
We are all different, and that’s a good thing. We each bring something different to our classroom. We need to be celebrating our diversity and strengths and focusing on how we can use our uniqueness to strengthen one another instead of focusing on how we are different from each other.
Activity 1: (15 minutes) CELEBRATING WHO WE ARE
Watch the video of the book, “The Day You Begin” by Netflix Jr. Have a discussion:
Explain the difference between observable and non-observable characteristics.
Observable characteristics are visible, obvious, exposed, displayed, or exhibited.
Non-observable characteristics are sheltered, hidden, or concealed.
As a class, discuss how to sort the following characteristics into observable or unobservable (some may fit in both categories, which is a good discussion):
Activity 2: (15 minutes) EQUALITY VS. EQUITY
Place 2 rewards high on a shelf, high enough that only the tallest student can reach them, even if it takes some stretching or a little jumping. Ask for volunteers. Say, “Anyone who can reach one can have it, no strings attached.” When the hands go up, choose the tallest person first.
Ask for a second volunteer. Ignore the hands and select the shortest person in the room. After a few unsuccessful attempts, they will most likely go for a chair or table. Say, “You may not use a chair; that would be unfair. The first student did it without a chair, so you must do the same.” Participants will likely complain: “That’s not fair! He can’t help that he’s small.”
Ask your class what the best reasons are for allowing the second person to use a chair to help reach the reward when the first person had no help. How can that be fair?
Listen to participants argue their case, relent (which is what you were going to do anyway), and let the student use the chair to grab the reward. Display the graphic and ask students what the differences between equality and equity are.
Show the slide examples of 2 seed packets. Watch the video, “Removing Barriers,” by Unlimited. Have a discussion:
Activity 3: (10 minutes) STUDENT SURVEY
Hand out a survey for students to take. You can read the questions together as a class, or have students take it independently. If you do, make sure to pull back struggling readers and read the questions together.
Activity 4: (25 minutes) EQUITY & DIVERSITY GALLERY WALK
Read the definition and quotes about diversity.
Diversity means differences. People may be different in many ways, including race or ethnicity, age, disabilities, language, culture, appearance, or religion. When someone thinks negatively about another person simply because they’re different, this is called prejudice.
“Building positive identities and a respect for differences means weaving diversity into the fabric of children’s everyday lives.”
Ola Joseph once said: “Diversity is not about how we differ. Diversity is about embracing one another’s uniqueness.”
Hang up several pieces of art around the room. Divide students into groups of 4–5. Have them participate in a “gallery walk,” where they rotate around the room, visiting every painting and answering the following questions:
Piece #1: “Kindred Grace” by Leanne Poellinger
Piece #2: “Celebrate Diversity” by AnAngelia Thompson
Piece #3: “This One is For You” by Jennifer Amador-Gonzalez
Piece #4: “Equality in Bloom” by Micah Terry
Piece #5: “American Gothic” by Grant Wood
Piece #6: “Land of Plenty” by Tammy deGruchy
Come back together and discuss:
Activity 5: (20 minutes) DIFFERENCES & DIVERSITY
There are lots of things that make us different. As a whole group, brainstorm differences that we may have under each of these categories. Here are some ideas if students need them.
Family: single parents, twins, less money…
Culture: race, religion, nationality, clubs…
Friends: lots of friends, only a few friends…
School: reading is hard, excels in math…
Community: sports teams, volunteer…
Other: attitude, habits, preferences…
Differences can lead to arguments, but they don’t have to divide people. Watch the video, “Kid President How To Disagree” and have students summarize his main points by writing on the back of their handout. Have students share some of the notes that they wrote. Have a discussion:
Read these quotes and have students restate them in their own words:
Activity 6: (60–120 minutes) A CELEBRATION OF CULTURES
With a partner or 2, students will select a culture that is different from their own to research. They will create a digital collage on a shared slide that will be presented to the class. For each chosen image, students must have a fact prepared to share with the class. They should include no more than 15 images on their slides. Give students a time frame and the guidelines for their research project. Remind students to use safe image search engines and to pull from reputable sources.
Culture ideas:
Ideas for images in your digital collage:
Invite students to share their presentations with the whole class. As students are watching their peers present, invite them to take notes on new things that they learn. Those notes will be turned in at the end of the presentations.
El día que comienza:
Ilimitado, eliminando barreras:
Niño presidente: cómo no estar de acuerdo:
Acceda a la aplicación de reflexión del estudiante que brinda una oportunidad para que los estudiantes y los maestros reflexionen y respondan a las indicaciones específicas del tema.
Respetar a los demás incluye entendernos a nosotros mismos, tratar a los demás con equidad y amabilidad, y celebrar las diferencias y la diversidad que existe.
La identidad se relaciona en gran medida con la pregunta “¿Quién es?” que se puede desglosar en nuestro sentido de identidad, o la comprensión global que una persona tiene de sí misma; esto incluye roles, atributos, habilidades, capacidades, discapacidades, comportamientos y asociaciones que consideramos más importantes para nosotros. Hay 5 cosas importantes a tener en cuenta sobre la identidad:
Una vez que reconocemos nuestra propia cultura y diversidad, se vuelve importante respetar la diversidad de los demás. Todos tienen experiencias y antecedentes únicos que dan forma a sus opiniones e ideas. Abordar estas similitudes y diferencias con una mente abierta muestra respeto y mejora los sentimientos de compasión y comunidad.
Igualdad significa que cada individuo o grupo de personas recibe los mismos recursos u oportunidades.
Equidad reconoce que cada persona tiene circunstancias diferentes y asigna los recursos y oportunidades exactos necesarios para alcanzar un resultado igual.
En la imagen de abajo, hay 3 niños que intentan mirar por encima de una valla. Hay algunas barreras que están impidiendo todos ellos.
Igualdad: En la primera imagen, para que todos tuvieran acceso a ver el juego, se les dio el mismo apoyo: una caja del mismo tamaño en la que pueden pararse para ver el juego. El problema es que, en este caso, la igualdad no ayuda a que todos los niños miren por encima de la valla. Si mira al primer y al segundo estudiante, pueden ver por encima de la valla; pero el último estudiante todavía no puede ver por encima de la cerca, a pesar de que recibió el mismo apoyo.
Equidad: En la segunda imagen, vemos que, para que los estudiantes pudieran mirar por encima de la valla, se les brindó un apoyo equitativo, o la cantidad adecuada de apoyos que necesitaban para ver el juego. Si miramos al primer estudiante, ya era lo suficientemente alto y no necesitaba ningún apoyo. El estudiante en el medio solo necesitaba un apoyo para ayudarlo a ver el juego. Y el último estudiante necesitaba apoyo adicional para ayudarlo; necesitaba 2 cajas para mirar por encima de la valla.
Diversidad significa diferencias. Las personas pueden ser diferentes en muchos aspectos, incluidos la raza o el origen étnico, la edad, las discapacidades, el idioma, la cultura, la apariencia o la religión. Cuando alguien piensa negativamente sobre otra persona simplemente porque es diferente, esto se llama prejuicio.
“Construir identidades positivas y respeto por las diferencias significa tejer la diversidad en el tejido de la vida cotidiana de los niños”.
Ola Joseph dijo una vez: “La diversidad no se trata de cómo nos diferenciamos. La diversidad se trata de aceptar la singularidad de los demás”.
Todos somos diferentes, y eso es bueno. Cada uno de nosotros aporta algo diferente a nuestro salón de clases. Necesitamos celebrar nuestra diversidad y fortalezas y enfocarnos en cómo podemos usar nuestra singularidad para fortalecernos unos a otros en lugar de enfocarnos en cómo somos diferentes unos de otros.
Actividad 1: (15 minutos) CELEBRANDO QUIENES SOMOS
Mire el video del libro, “El día que comienza” de Netflix Jr. Tenga un debate:
Explique la diferencia entre características observables y no observables.
Las características observables son visibles, obvias, expuestas, mostradas o exhibidas.
Las características no observables están protegidas, ocultas u ocultas.
Como clase, discuta cómo clasificar las siguientes características en observables o no observables (algunas pueden encajar en ambas categorías, lo cual es una buena discusión):
Actividad 2: (15 minutos) IGUALDAD VS. EQUIDAD
Coloque 2 recompensas en lo alto de un estante, lo suficientemente alto como para que solo el estudiante más alto pueda alcanzarlas, incluso si se necesita estirar un poco o saltar un poco. Solicite voluntarios. Diga: “Cualquiera que pueda alcanzar uno puede tenerlo, sin ataduras”. Cuando las manos suban, elige primero a la persona más alta.
Solicite un segundo voluntario. Ignore las manos y seleccione a la persona más pequeña de la habitación. Después de algunos intentos fallidos, lo más probable es que opte por una silla o una mesa. Diga: “No puede usar una silla; eso sería injusto. El primer estudiante lo hizo sin silla, así que usted debe hacer lo mismo”. Es probable que los participantes se quejen: “¡Eso no es justo! No puede evitar que sea pequeño”.
Pregúntele a su clase cuáles son las mejores razones para permitir que la segunda persona use una silla para ayudar a alcanzar la recompensa cuando la primera persona no tuvo ayuda. ¿Cómo puede ser eso justo?
Escuche a los participantes argumentar su caso, ceda (que es lo que iba a hacer de todos modos) y deje que el alumno use la silla para obtener la recompensa. Muestre el gráfico y pregunte a los alumnos cuáles son las diferencias entre igualdad y equidad.
Muestre los ejemplos de diapositivas de 2 paquetes de semillas. Mire el video, “Eliminando Barreras”, de Unlimited. Tener una discucion:
Actividad 3: (10 minutos) ENCUESTA AL ESTUDIANTE
Entregue una encuesta para que los estudiantes respondan. Puede leer las preguntas juntos como clase o hacer que los estudiantes las respondan de forma independiente. Si lo hace, asegúrese de hacer retroceder a los lectores con dificultades y leer las preguntas juntos.
Actividad 4: (25 minutos) EQUIDAD & PASEO POR LA GALERÍA DE LA DIVERSIDAD
Lea la definición y las citas sobre la diversidad.
Diversidad significa diferencias. Las personas pueden ser diferentes en muchos aspectos, incluidos la raza o el origen étnico, la edad, las discapacidades, el idioma, la cultura, la apariencia o la religión. Cuando alguien piensa negativamente sobre otra persona simplemente porque es diferente, esto se llama prejuicio.
“Construir identidades positivas y respeto por las diferencias significa tejer la diversidad en el tejido de la vida cotidiana de los niños”.
Ola Joseph dijo una vez: “La diversidad no se trata de cómo nos diferenciamos. La diversidad se trata de aceptar la singularidad de los demás”.
Cuelgue varios obras de arte alrededor de la habitación. Divida a los estudiantes en grupos de 4–5. Pídales que participen en un “paseo por la galería”, en el que rotarán por la sala, visitarán cada pintura y responderán las siguientes preguntas:
Pieza #1: “Kindred Grace” de Leanne Poellinger
Pieza #2: “Celebrate Diversity” por AnAngelia Thompson
Pieza #3: “Esta es para usted” de Jennifer Amador-Gonzalez
Pieza #4: “Igualdad en Flor” por Micah Terry
Pieza #5: “American Gothic” de Grant Wood
Pieza #6: “Tierra de Abundancia” por Tammy deGruchy
Reúnanse y discutan:
Actividad 5: (20 minutos) DIFERENCIAS & DIVERSIDAD
Hay muchas cosas que nos hacen diferentes. Como grupo completo, hagan una lluvia de ideas sobre las diferencias que podemos tener en cada una de estas categorías. Aquí hay algunas ideas si los estudiantes las necesitan.
Familia: padres solteros, mellizos, menos dinero…
Cultura: raza, religión, nacionalidad, clubes…
Amigos: muchos amigos, pocos amigos…
Escuela: la lectura es difícil, sobresale en matemáticas…
Comunidad: equipos deportivos, voluntariado…
Otros: actitud, hábitos, preferencias…
Las diferencias pueden dar lugar a discusiones, pero no tienen por qué dividir a las personas. Mire el video, “Niño presidente cómo estar en desacuerdo” y pida a los estudiantes que resuman sus puntos principales escribiendo en el reverso de su folleto. Pida a los estudiantes que compartan algunas de las notas que escribieron. Tener una discucion:
Lea estas citas y pida a los estudiantes que las repitan con sus propias palabras:
Actividad 6: (60–120 minutos) UNA CELEBRACIÓN DE CULTURAS
Con un compañero o 2, los estudiantes seleccionarán una cultura diferente a la suya para investigar. Crearán un collage digital en una diapositiva compartida que se presentará a la clase. Para cada imagen elegida, los estudiantes deben tener un hecho preparado para compartir con la clase. No deben incluir más de 15 imágenes en sus diapositivas. Dé a los estudiantes un marco de tiempo y las pautas para su proyecto de investigación. Recuérdeles a los estudiantes que usen motores de búsqueda de imágenes seguros y que extraigan de fuentes confiables.
Ideas de cultura:
Ideas para imágenes en su collage digital:
Invite a los alumnos a compartir sus presentaciones con toda la clase. Mientras los estudiantes observan la presentación de sus compañeros, invítelos a tomar notas sobre cosas nuevas que aprendan. Estas notas se entregarán al final de las presentaciones.